Tết | |||||||
TIN TỨC | |||||||
Trình Thủ tướng phương án nghỉ 7 ngày dịp Tết Nguyên đán 2023 - Xã hội - Zing News Trong số hai phương án được đưa ra lấy ý kiến, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội chọn phương án nghỉ Tết Quý Mão trong 7 ngày để trình Thủ tướng ...
| |||||||
Dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động được nghỉ mấy ngày? | VTC Now - YouTube VTC Now | Theo Cục An toàn lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), việc nghỉ Tết Dương lịch 2023 thực hiện theo đúng quy định tại Luật Lao ...
| |||||||
Tết Dương lịch 2023 người lao động được nghỉ nhiều nhất 3 ngày - YouTube Tùy theo lịch làm việc của mỗi đơn vị, người lao động sẽ được nghỉ từ 2 đến 3 ngày dịp Tết Dương lịch, trong đó có một ngày nghỉ bù Chủ nhật rơi ...
| |||||||
Trình Thủ tướng hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2023 là 7 ngày và 9 ngày Trình Thủ tướng hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2023 là 7 ngày và 9 ngày. ANH THƯ | 27/10/2022 21:45. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chính thức ...
| |||||||
Giáo viên khó khăn ở TP HCM được nhận tiền dịp Tết Quý Mão 2023 Công đoàn Sở Giáo dục và Đào tạo TP HCM vừa công bố mức chăm lo Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 cho giáo viên khó khăn, gồm nhà giáo và người lao động ...
| |||||||
Trình Thủ tướng phương án nghỉ Tết Âm lịch 7 ngày - Báo Công lý Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đề xuất Thủ tướng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2023 kéo dài 7 ngày. Vì phương án này đảm bảo tổng ...
| |||||||
Trình Thủ tướng phương án nghỉ tết Nguyên đán 2023 - Báo Phụ Nữ - Phunuonline Sau khi lấy ý kiến các thành viên Chính phủ, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất Thủ tướng thời gian nghỉ tết Nguyên đán 2023 kéo dài trong 7 ngày.
| |||||||
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023: Người lao động được nghỉ tối đa 3 ngày Nghỉ Tết Dương lịch 2023 thực hiện theo đúng quy định tại Luật Lao động 2019. Do ngày 1/1/2023 vào Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ...
| |||||||
Xem thêm kết quả | Chỉnh sửa thông báo này |
Bạn nhận được email này vì bạn đã đăng ký với Google Alerts |
Nhận thông báo này dưới dạng nguồn cấp dữ liệu RSS |
Gửi phản hồi |
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét